Les comités d’entreprise doivent rester des acteurs de terrain, continuer à gérer des activités sociales et culturelles… Et mettre ou remettre en place des politiques sociales, dans un souci d’équité. L’objectif : permettre à des populations fragiles de s’évader d’un quotidien difficile. Destination partage met des outils à votre disposition.
L’action des CSE dans la politique sociale des entreprises
Le rôle des CSE est de plus en plus complexe. Ils n’ont jamais été aussi tiraillés qu’aujourd’hui, face à des injonctions contradictoires : donner un simple complément de pouvoir d’achat, et se cantonner à de la redistribution, ou alors mener une véritable politique des activités sociales et culturelles (ASC), sous-tendue par des valeurs ?
Tout cela, dans un contexte alourdi par les conséquences des ordonnances Macron et la réduction du nombre d’heures et de délégués dans les nouveaux CSE. La période leur est donc plutôt défavorable ; ils sont accusés de tous les maux.
Le résultat ? « Les aides liées aux comités d’entreprise et aux employeurs ne sont pas forcément ciblées sur les ménages à revenus faibles, contrairement aux aides publiques » (rapport UNAF, 2016).
De plus, « au total, 25 % des plus aisés et 26 % de la partie haute des classes moyennes ont reçu une aide financière pour partir en vacances, contre 22 % des bas revenus. C’est le cas de 38 % des professions intermédiaires contre moins de 30 % des ouvriers et des cadres supérieurs. » (Observatoire des inégalités, juillet 2016).
De nouveaux outils pour les CSE
Deux pistes nous semblent indispensables afin que les aides aux vacances soient ciblées, en priorité, vers ceux qui ont le plus besoin d’un coup de pouce pour déclencher leur départ en vacances.
L’Observatoire du départ en vacances
Nous avons mis en place un Observatoire du départ en vacances dans l’entreprise. Son objectif est d’inclure tous les statuts, et de suivre les évolutions d’une année sur l’autre (divorce, etc.).
Le reste à vivre plutôt que le quotient familial
Nous préférons raisonner en termes de « reste à vivre » plutôt que de nous baser sur le quotient familial. Cette notion a été élaborée à partir d’un tableau de l’Insee qui calcule, selon la composition d’un ménage, les coûts incompressibles auxquels il doit faire face. Autrement dit, les dépenses annuelles moyennes du ménage pour l’alimentation, le loyer, l’électricité, etc.
La charte « Partir tous, partir mieux »
Forte de ses convictions, Destination Partage a élaboré la charte Partir tous, partir mieux. (lien?)
Le collectif « Vacances – Ensemble, faisons vivre la solidarité »
Destination Partage fait partie des fondateurs du collectif Vacances – Ensemble, faisons vivre la solidarité. Ce collectif regroupe des structures qui accompagnent les exclus des vacances.
Il exerce une action de lobbying auprès des décideurs. L’objectif : faire valoir le droit aux vacances.
Il travaille également au décryptage des divers renoncements au départ. Souvent la conséquence d’une précarité, ces renoncements touchent des salariés de toutes origines et de toutes entreprises.
Les rencontres des membres de ce collectif permettent de confronter les expériences et de valider les actions menées auprès des institutions, des financeurs, des syndicats.
La présence de Destination Partage est fondamentale, pour populariser les actions menées et donner un écho des difficultés rencontrées par les élus de CSE.